宜兴零距离

搜索
查看: 5296|回复: 1

如何利用篇幅有限的简历 让HR真实的了解到我们的能力?

[复制链接]
发表于 2020-12-17 14:41 | 显示全部楼层 |阅读模式
1、提升岗位关联度 我有一个朋友,去年在美国一家通信企业实习,准备回国找工作,面试国内某互联网公司的商业分析岗,在递交简历的时候,她很有针对性对该公司分析岗的能力需求,进行了全方位的拆解。 总结出了目标分析岗的核心能力——底层数据分析和趋势分析。 她在美国实习期间正好有相关的项目实操经验,负责了数据解构分析和趋势预测相关的工作,并把这份关键信息写在了简历中。 后来,她也很顺利地进入了该互联网大厂,成为了正式职工。 与其一份简历毫无针对性地海投乱投,不如先静下心来,认真分析目标岗位的要求,了解该岗位需要什么样的核心能力,岗位具体的工作职责是哪些。 然后在进行自我梳理,审查自己历年的工作经历,筛选出匹配目标岗位的核心能力,同时在简历上进行针对性地展示。 HR平均阅读简历的时长不足十秒,如果你的简历不能体现与目标岗位匹配的关键信息,你大概率就会被逐地出局。 一个萝卜一个坑,我们要用简历去证明我就是这个坑的萝卜,我就是这个岗位最合适的人选。 2、限制性表达,活用STAR模型 在HR眼中,简历是一个非常精准的信息载体,如果求职者开放性表达,不懂克制,想尽可能通过简历,让用人单位看到自己所有的闪光点和成绩,可能会适得其反。 学会化繁为简,限制性表达,给简历“减负”,让简历看起来即“薄”又“重”,才更能引起HR的注意。 所谓“重”,就是利用好STAR模型,让简历更能凸显自己的优势和能力。 STAR模型是世界500强企业结构化面试时的技巧法则,分为四个部分: Situation(情境)、Task (任务)、Action(行动)、Result (结果),一旦我们遵循以上四个部分,在描述相关项目实操经验的时候,具体到所处的环境状况、在该项目中所执行的任务与担任的角色,进行了哪些重点操作,最终取得什么样的结果。 HR就会对我们能力有一个深认知,而不是持怀疑态度。 3、活用数据,为自己加分 撰写简历内容就和平时聊天一样,同样的事情,不同的表达方式,对方的感觉是不一样的。 比如第一种表达: 负责过网站文章的撰写,回复网站的用户留言,能够熟练使用办公软件,有深厚的文字功底。 第二种表达 : 负责网站文章撰写,每月8篇,增加阅读量5万+,单日回复用户留言30条,使用Excel分析用户数据,找到用户增长点,每日给网站多增加50+用户。 HR更喜欢第二种清晰明了的数据性语言,你的能力展现更立体化、情景化。 表达成果,用客观语言,而非毫无参考性的形容词,更能凸显自己的高价值。 简历不能落于空话大话,自说自话,而应该体现自己当下能力的存量,也要强调自己能力的增量。 活用数据,让自己的简历生动起来。 简历是求职的“敲门砖”,虽然我们不能输在起跑线上,但是也不能在起跑线上为了便利而选择作弊,灌水的做法不可取,要想更好的展示自己,修炼能力才是王道。
c85625bbf8f773ce3a08f4ebdc891c0.png
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

快速回复 返回顶部 返回列表