社交网络平台上，一则关于某讯公司开始劝退80后“高龄员工”的消息引起很多人的共鸣。所谓的“高龄员工”定位为：80年-85年出生尚未成为高管的互联网从业者。人们不禁要问互联网大厂开始劝退高龄员工？，80后就要被职场抛弃了吗？我想说的是，别误会了，凡事看问题要看本质，年纪只是表象，这不是劝退你的根本理由。为什么会这样说呢？
1、80后目前是职场的主力，基数最大；
其实不论是互联网公司，还是其他行业的公司在职场的人员中，80后都是目前职场的主力军，80年-89年（年纪在40岁—31岁）普遍处在事业的稳定上升阶段，也是职场中大多数管理岗位的中流砥柱，如果这个阶段的人不符合要求被辞退，从人员基数上来说比较大，所以就会出现被劝退在80后这个阶段人数比较多，就变成了用年纪来划分的误会了。
2、岗位产生的成本和体现的价值决定的；
80后这个阶段在职场也是工作多年了，如果一直徘徊在基础工作阶段，而随着工龄的增加薪资成本已经比较高，面对同样的工作，新进的90后做同样的工作，成本会少很多，如果站在企业的角度，你说企业会怎么选？所以最终还是怪自己为什么没有发展进步。
3、行业特性和需求决定的；
每个行业都会根据自身的需求和发展劝退不符合要求的员工，只是互联网行业相对比较多一些，这是由行业特性和需求决定的。互联网行业的发展和传统行业起步的时间不一样，工作的群体也是以年轻人为主，对智力和体力也都有较高的要求，行业讲求创新和变革，80后是互联网行业发展的基础阶段，而90后的加入则是让互联网行业产生裂变的阶段，与其说是年纪的问题，还不如说是思想转变的问题，是行业进步的体现和迭代的过程。
所以，不能单纯的用年纪就否定了80后的职场生涯，只要能够适应职场的发展，不断学习进步的人，什么时候都不会被职场所淘汰，互联网大厂也只是一个行业的代表，没有什么特殊指向性，完善自己的核心竞争力才是不被淘汰的关键。
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发表于 2020-8-11 09:15
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