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归根究底，分析同事离职根本原因 对于Jenny来说，同事Sara的离职引发了自己的深思。仅仅甚至不到一年便离职，这不符合正常职业轨迹的变化令Jenny不解，之后才了解到，根据公司的制度晋升会涨薪25%左右的薪水，但由于是弹性工作制，升职后所负责的业务比原先大约多处4个小时的时间，以至于涨薪幅度可忽略不计。
那升职就没有多大的优势，这是公司本身的企业文化和制度问题，Sara也无法改变才选择离开。 同事的离职原因有很多种，从宏观角度看，主要是因为公司文化、运作模式、人际关系、办公环境、薪酬制度这5种原因；从个人角度看，可能是因为自己压力大、个人能力不足、想转行等原因。 这些都是会导致同事想要离职的因素，每一次深思熟虑的离职其实都包含了很多信息量。与其焦虑的无所适从，不如想一想同事离职的根本原因，我能从中获得什么？知其根本才能客观分析，自己不至于迷茫。
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发表于 2020-7-16 11:28
