在解决何谓“应得工资”之前，我们先来普及“工资”的...

喋血狂飙张铁柱

在解决何谓“应得工资”之前，我们先来普及“工资”的法律定义。

根据法律规定：

工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。

具体而言，工资由以下部分组成：
计时工资；

计件工资（其中包括按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资）；
奖金（如年终奖、季度奖）；
津贴（如岗位津贴）和补贴（如餐补、交通补贴等）；
加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。
注意：
特殊情况工资包括根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因，按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；附加工资、保留工资。
然后，再来看法律意义上的“应得工资”。

应得工资：

用人单位依据国家有关规定和双方劳动合同的约定，根据上述所有工资组成部分，计算应支付给员工提供了正常劳动情况下的工资即为法律意义上的“应得工资”。

但由于存在以下工资扣减的情形导致员工实际到手工资（以下称“实发工资”）一般会少于应得工资：

① 用人单位可依法从员工工资中代扣或者代缴下列费用：
（一） 员工本人工资的个人所得税；

（二） 员工个人负担的社会保险费；
（三） 协助执行法院判决、裁定由员工负担的抚养费、扶养费、赡养费；
（四） 法律、法规规定应当由用人单位从员工工资中代扣或者代缴的其他费用。
② 用人单位可以从员工工资中扣减下列费用：
（一） 员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用
（二） 用人单位按照依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚；
（三） 经员工本人同意的其他费用。
用人单位每月扣减前款第（一）、（二）项费用后的员工工资余额不得低于最低工资。