人才筛选-过滤网：团队匹配

海贼王

过滤网：团队匹配

       在“团队匹配”标准上，主要看两个指标：

       1.个性特质：也就是说主要是看看这个应聘者个性特点。

       比如外向还是内向、做事严谨细致还是粗心大意、行动快还是慢等等，看他的个性特征与整个团队成员性格特点的匹配程度。再比如一个销售非常具有进取精神、行动效率很高的团队，让一个没有拼搏意识不强、行动缓慢的人进入团队，对这个销售团队而言，只会是一个异化因子。

       当然，个性特质的匹配不能一味只求“同”还要存“异”，因为一个风格互补的团队能给每个人带来活力，能让各自优势得以发挥并凝结成团队的最大能量。

       就好像《西游记》里的取经团队一样，由于互补而优势发展，最终取回真经。特别是一个团队中正副手的个性特质的互补尤为重要，我们看到的成功合作者、卓越的领导团队，他们之间的个性特质几乎都是互补的。

       反之，两个成功合作的正副手，其个性特质很相似的组合则极少看见。因为思维习惯和行为倾向的差异，总让人们看到事物独特的一面，将这些独特面整合起来，才恰恰更加接近事物的真相。