约面不是打个电话这么简单

海贼王

    约面不是打个电话这么简单

       招聘官的状态很重要

       这里的状态包含打电话的语气、节奏、逻辑、态度等。

       沟通是信息的双向传达，通过介质来传播，期间必然会有信息损耗。

       所以，在约面时最好做到以下几点：

       语气上：舒缓有力，有亲和力，保持聆听，给予必要的回应；

       节奏上：抑扬顿挫，把握关键词的有效传达；

       逻辑上：清晰有条理，先说什么后说什么，提前准备好人选关注点的应答策略；

       态度上：对人选保持充分的尊重与理解，不咄咄逼人，不管多么奇葩的人选，招聘官代表的是公司的形象，始终要保持职业素养。

       在这个信息爆炸的时代，每个人几乎每天都会接到那么几个骚扰电话，宝宝们心都好累。

       所以如果不能在电话的前五秒钟抓住候选人的心，这就是个无效电话，辛苦获得的目标萝卜就这样被自己拱没了。

       所以，建议在打电话之前，先想清楚打这通电话的目的是什么，写在本子上，以免聊偏了没获取到该有的信息，目的大概有以下几个：

       1、确认简历有疑问的信息点；

       2、候选人目前工作状态：离职还是在职；

       3、候选人目前的职业诉求，考虑什么样的机会；

       4、是否有面试意向；

       5、薪资要求。