很多人正在经历着“职场PUA” 却不自知

风萧萧木飘飘

很多人正在经历着“职场PUA”

却不自知

王凯主演的电视剧《猎狐》一热播，让“职场PUA”这个词又登了一波热搜。

剧中人物于小卉原本有一份稳定体面的工作，却在和偶像郝小强一起工作后，失去了一切。

原因就是，郝小强是一个擅长蛊惑人心的人，他利用小卉对自己的崇拜，一步步给她洗脑，使于小卉的三观逐渐偏离正轨。

郝小强让她开三十个违规账户，她竟然照做。更严重的是，郝小强还利用于小卉对自己的“忠心”，为自己实施经济犯罪做掩护。

  

直到被揭穿，小卉仍然沉浸在为郝小强工作的光环里出不来。

在现实职场中，有很多人正在经历着“PUA”，却不自知。

前些天朋友跟我吐槽，他所在的小公司，疫情复工后业绩损失惨重。老板面对曾经的“功臣们”，不好意思直接辞退，就开始各种找茬，变相打压，甚至利用情感上演一场苦情戏。所有的手段，只有一个目的，就是希望他们能够主动离职。

仔细一想，这其实是个普遍现象。

年后复工后，不少职场人都在经历着降薪和变相降薪的打击。

根据智联招聘《2020年白领生活状况调研报告》数据显示，34.74%的受访白领遭遇了工资缩水，30.68%的受访白领在疫情中经受了裁员，仅2成白领得以幸免。

数据显示，服务业有近5成的从业人员经历了降薪，文体教育/工艺美术被降薪的人更是达到了56.42%，而金融和IT行业被降薪的人员只占三成左右。

一个做服务业的朋友说，尽管现在差不多都恢复了正常营业，但是店里的生意明显不如以前。客户大多选择了保守消费，并没有像想象中“报复性消费”的现象。

他的工资也经历了自愿降薪——奖金取消——提成降低——只能靠基本工资过活的窘境。

年后原本是跳槽的旺季，受到疫情的影响，不少人搁置了，加之薪资缩水严重，有人希望通过换工作来改善现在不稳定的状况。

公司求生存，白领求生活，也就不难理解某些无良公司想方设法折磨员工，让他们主动辞职了。

通过工作中的漏洞，让白领否定自己，提出离职，既避免了法律纠纷又省去了一笔遣散费。

虽然很扎心，甚至有点无可奈何，但依然从侧面反映了，“职场PUA”无处不在。