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职场“老西医”这个很少被提及的词。相比于“老中医”而言，“老西医”的价值会差一些，具体原因可以从以下三个角度分析：
1知识更新
知识是人类在实践中认识（客观）世界的成果。 如果你所在行业知识的更新速度非常快，那中年人的学习速度要慢于年轻人的。比较典型的有软件开发、西医等领域，这些行业的专业领域知识基本上每几年就上一个台阶，新内容层出不穷。 举个例子，如果现在的西医在治病时还参考《放血疗法与其有效性》为病人看病，那估计这位医生很快就会被送去就医。与此相对，中医的知识更新则相对缓慢，估计现在还有人在看《皇帝内经》。 “在知识更新快的领域即使不停止学习，年轻人仍然有优势 ”，如此简单的道理，某些中年人却不愿意直面。
2 技能退化
技能是个体运用已有知识和经验，通过训练形成的一定动作方式与智力活动方式。 有些技能与知识存在很强的相关性，比如开发程序时对计算机语言的使用技能，后者必须随前者不断变化。有些技能则未必需要不断更新，比如“PPT制作”技能，十年前和今年这个技能差别估计不大，内在逻辑通顺之后，差异多源自个人审美趣味。
3能力迁移
能力是完成一项目标或者任务体现出的综合素质。 能力与知识技能最大的不同在于它的领域无关性。比如“沟通能力”，这种通用能力可以被跨领域使用，管理能力某种程度上也是如此。高层管理者能管理不同的业务，背后的逻辑就是基于以上原理。 如果每个人都能从“知识更新、技能退化、能力迁移”思考所从事的工作，我们就有机会避免成为“老西医”。 谁都会变老，谁都会面临所谓的“中年”，而是否选择“危机”其实主动权掌握在你自己手里。
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发表于 2019-6-28 16:51
