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1 E-mail发送简历
用邮件发送简历最好将简历直接粘贴在正文中，毕竟很多公司的HR，他们的电脑都很卡。（HR不是研发，不需要很6的电脑。）
如果你只加了附件，说不定人家心情不好，就不打开看了。
而且，有的公司的防火墙是不允许超过几兆的附件进入公司邮箱的。
比如师兄公司的邮箱，就不能超过20M大小的邮件。（啥，你的邮件不会这么大？后面看看）
2邮件称呼
如果你不确定对方的岗位Title是什么，大胆的写“您好”，或“尊敬的HR”即可。
不要在不确定对方身份的情况下，称呼对方为主管，经理，甚至总监的。
看了得有多尴尬。
明明是小助理，有的公司甚至是实习生筛选简历，这尴尬症又犯了……
3邮件正文写点啥
用邮件发送简历的时候记得不要干巴巴的，只有发送简历，连问候语都没有。
酱紫显得太…….
举两个栗子：
Dear HR： 您好，附件是我的简历，请查收，谢谢。
Dear HR： 您好，我应聘的是XX公司JAVA工程师的岗位。 我叫小明，男，28岁，曾经在阿里巴巴蚂蚁金服任职3年JAVA技术员岗位，在过去的2年中，有两次被评为技术创新奖。 附件是我的个人简历，同时，我把简历粘贴在正文中，避免简历附件出现格式问题，未能下载耽误您时间，谢谢。 很快就新年了，预祝您新年快乐，每天都有好心情。 求职者：小明 138-XXXX-1234
两份邮件，哪里哪一个比较好？
显然是第二个。
首先第二份简历写出了自己最近的工作经历，并且将自己的技术经历，公司奖项列举出来，一下勾起了HR的欲望。
其次，懂得将简历粘贴在正文，为HR着想，那是体贴的表现。
最后，预祝新年快乐，虽然还没到，但听了，心里也舒坦。
4邮件的标题
邮件标题，推荐格式是：姓名+应聘岗位+学历+优势。
当然格式不是固定的，最主要的是两点：姓名+应聘职位。
否则，每天那么多邮件，HR既不知道你是谁，更分不清楚你应聘的是什么岗位。
万一哪天忘记了，想找你简历，找你名字也找不到，找岗位也找不到，干脆不找了。
你就活生生失去了一次机会。
5只要一个附件就好
曾经有人问过我，是否需要把自己的实习证明，奖状照片都放到邮件里，或者放人才网上？
答案是否定的——不需要。
你觉得，HR有时间去一份份看你的实习证明，看你的奖状么？
都是上过大学的人，奖状，大学里太普遍了，每个人都能拿一沓奖状。
至于实习证明，我们会通过面试，提问的方式确认你是否有真的实习过。
因此，求你们，不要打包，更不要压缩附件，把一大堆证书证明放到邮箱里，我们不会下载。
PS：不知道这是不是学校老师教的？
对了，女生很漂亮的写真也不用放，证件照即可。
大部分公司招人是干活的，不是当花瓶的，除非一些需要颜值的岗位，这样的岗位，会在岗位JD里注明需要近照。
6中文就好，我们都喜欢中文
有写同学，在投递简历的时候，会放上英文简历，但我们先看的还是中文简历。 邮件也是中文就行了。
筛选简历的HR大部分都是中国人，看中文还是英文舒服？当然是中文。
即时你投递外企，也请优先使用中文。
至少我们公司是这样，虽然正式邮件都是全英文，但我们还是喜欢看中文的。
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发表于 2019-6-26 15:48
