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在一家公司工作到一定年限后，几乎每一位在职场上拼搏的姐妹都要撞到职场天花板——升职难。
事实胜于雄辩，如今无论大家再怎么强调男女平等，职场上的大多数高级职位都与女性无缘，而那些成功打碎天花板的女同胞们，付出的通常都要比男同事多得多。 把这种感觉叫作——女性升职钝感力。而造成这种钝感力最关键的因素到底是什么？
世间安得两全法？不负事业不负卿
首先，当我们在批判女性升职难问题时，常常将其归咎于用人单位的刻板印象和“性别歧视”。这个问题的确形势严峻。在去年的《全球性别差距报告》中，中国女性人口就业率已经高达73%，远远高于世界平均水平，她们对职场的看法有很强的代表性。而另一个数据是，根据智联招聘发布的《中国女性职场现状调查报告》，将近2/3的女性就业者认为当前公司缺少针对女性员工的福利。而在整个就业者群体中，有2/3的比例认为男性在职场上更容易升职，职场天花板现象在女性群体中更严峻。
《2016全球性别差距报告》：尽管受教育程度男女差距已经很小，但是最终参加工作、从事高技能职业、成为领导者的比例女性还远不及男性
《2016全球性别差距报告》：在一个工作日中，女性的总体工作时间更长而有薪的工作时长更短
以上数据意味着什么？73%的女性人口就业率意味着：由于收入水平的制约，绝大数中国女性在家庭中承担着与男性完全相同的经济义务。同时，《2016全球性别差距报告》和《中国女性职场现状调查报告》的数据也告诉我们：在当前企业的制度中缺少针对女性员工的福利——女性不得不承担起比男性更多的家庭责任的时候，企业方面并没有提供专属福利去减缓她们的工作压力，反而在抢夺她们的时间。实际上也就是，企业制度逼迫女性们选择重心究竟在家庭上还是在事业上，必须有所取舍。
然而，只把升职难的责任推诿给公司，也不是完全公平。选择把重心转移到家庭与孩子身上的，通常也是女性就业者自己。虽然不见得是主动提出放弃升职机会，但如果你无法平衡好家庭和事业之间的关系，本着双向选择的原则，公司也不是非你不可。
为什么事业成功的男性极少面临同样困境？因为“性别歧视”并不只意味着男性歧视女性，很多女性自己也默认了这种“歧视”。就像最近很火的电视剧《我的前半生》里的女主角子君一样，许多女性就业者在建立家庭开始就将事业压力成功地转嫁给对方，自己扮演“贤内助”的角色。这样的行为就是默认了男性不必在家庭和孩子上花费太多精力。
《我的前半生》剧照
相反，有强烈事业进取心的女性，一定会有明确的目标和规划。夫妻双方如何安排工作时间和家庭时间，合理分配抚养孩子和照顾老人的家庭事务，都是一开始就做好规划的。
说道这里， 建议那些对职业生涯有追求有野心的姐妹们边喝立顿绿茶边来做个小测试，看看以下6种女性职场常见的问题心态，你中了几条？
1、 欠缺长远的目标和坚持力 2、 超时工作与出差有困难、经常因为家中有事而请假 3、 对自己的了解往往会比实际高出一个层次 4、 容易把个人及家庭问题带入工作场所 5、 害怕承担风险 6、 不会为自我意念而坚持
假如超过3条，那么你的升职钝感力可能已经产生，需要和自己进行一次深度职场对话了。
以下是 对大家的建议，请姐妹们仔细阅读。
“何事最难为？——认识你自己”
在毒鸡汤界，有一句话曾风行多年， 可以说是张嘴就来了：“以大多数人的努力程度之低，根本轮不到拼天赋。”很多人把这句话理解成“天道酬勤”，以为只要努力必然会获得一定成功。其实， 以为，这句话隐含的意思是：绝大部分人天资差异不大，努力程度也相去不远，真正天赋异禀和凿壁偷光的人都是极少数。所以，要想胜过同性甚至异性同事，获得晋升机会，必须发挥自己的优势，扬长避短。
简单来说，就是“认识你自己”。第欧根尼·拉尔修的记载中，有人问泰勒斯，何事最难为？泰勒斯回答，认识你自己。——这句几千年前就刻在德尔斐的阿波罗神庙上的箴言告诉你：人最应该认识清楚的，就是你自己。
什么才叫“认识自己”
从进入职场的第一天开始，就应该认识到自己是什么样的人，自己的工作能力达到什么样的程度，以及什么事情对你来说才是当下的首要任务。
不少调查都显示女性就业者不够自信，对自己的现有能力不够了解，也极少与上级沟通，因此难以向上级主动表达渴望升职的愿望。扪心自问，你是否有过这种心态：不自觉地避开更艰巨的任务，上级不主动提携，你就不会主动争取升职机会。对员工而言，精确的自我评估并不是弱点的表现，而是展示自己正在进步的有效平台。
“认识你自己”也直接作用于女性就业者的职业选择。选择符合自身气质属性的职业，才能化劣势为优势，迅速找到职业归宿，晋升通道也会更加通畅。成功学书籍里的模板永远只可远观， 每周能够给到你各种或认真或戏谑的职场建议也只能作为一种参考，没有人能够将自己强行扭曲成行事方式截然相反的人格。
赶走房间里的大象
除了完成自我认知的内在建设外，作为新世代的中国职业女性，我们还势必将共同面对同一个需要跨过的鸿沟。
英语谚语中说“房间里的大象”，指的是在人们私密生活和公共生活中，对于某些显而易见的事实，集体保持沉默的社会现象。在中国职场上，这只“房间里的大象”就是：女性在接受教育时被告知“男女平等”，但常常要在工作中亲身体会到就业和升职的隐形“歧视”。
而与此同时，西方社会频繁召开各种女性论坛，至少是在积极讨论和响应如何才能让女性职员获得更多发展机会和晋升途径的议题，怎样努力构建现代平等理念的企业文化。
改变这种不合理局面非旦夕之功， 觉得，女性职员在工作中更应该建立同盟关系，联合向上级索取资源，而非私下互相攻击或“争风吃醋”。女性企业家与高管也应该鼓励优秀女性员工的“野心”。毕竟，引导更多女性员工成为优秀人才，女性的社会影响力日益增强，才能促进更多的企业认真对待女性员工，这是一个良性循环。
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发表于 2019-5-26 09:37
