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微信请假未被同意,员工被开除

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发表于 2019-5-20 14:37 | 显示全部楼层 |阅读模式
【案情介绍】

  员工小张因家中有急事,就发微信给部门经理说请假一个星期,但部门经理未作回复。
  一周后,当小张回公司报到上班时,公司却告诉他说,他已连续旷工3天以上,公司以按制度辞退处理了,并发了辞退通告,他现在已经不是公司的员工了。
  小张不服,认为自己请了假,部门经理不回复就是默认同意,公司说自己旷工没有道理。于是提起仲裁,要求恢复劳动关系或者赔偿经济补偿金,但未得到支持。

  【法院判决】

  一审法院判决认为:《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定:“劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德”。关于劳动关系解除,张某于2017年3月8日发微信跟公司请假,在公司没有批准的情况下,就直接不去上班。张某出勤至2017年3月8日,此后无故旷工,属于严重违反劳动纪律,公司与张某解除劳动关系属于合法解除。公司无需支付张某违法解除劳动关系赔偿金。
  北京三中院经审理认为:劳动者应当遵守用人单位的规章制度,张某以有事需要处理为由,向公司请假,应当按照单位的要求办理请假手续,而其未办理请求手续,不再上班,违反了公司对员工的正常管理制度,公司解除与张某的劳动关系,不违反法律规定,张某要求支付违法解除劳动关系经济赔偿金,没有依据,本院不予支持。

  【总结】

  一、微信请假要明确一点:微信请假是否符合公司程序?
  如果不符合,一般会按旷工算处理。
  二、如果是特殊情况,比如突发疾病,发生意外,那么急的事情,建议还试先电话给领导口头请一下,因为微信和QQ请假,往往表明这个事情不是急事,建议还是按照公司请假流程走。

  【延伸】
  旷工多久会被开除?

  所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。究竟旷工多少天,公司可以开除员工,法律并没有规定。但《事业单位人事管理条例》规定,事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日,事业单位可以解除聘用合同。
  在《劳动法》中没有规定旷工多少天算自动离职,只有用人单位在制定的规章制度里或者劳动合同里有注明,得看签订合同的情况。
  《劳动合同法》第三十九条第二项规定,严重违反用人单位的规章制度的,立即解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金


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发表于 2019-5-20 14:39 | 显示全部楼层
告了公司的员工以后找工作会很难吧
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发表于 2019-5-20 14:39 | 显示全部楼层
请假制度并不是一个人或者公司单方面说了算? !
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发表于 2019-5-20 14:39 | 显示全部楼层
调解就是和稀泥。。。申请撤销裁决并不中止生效裁决的执行。。
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发表于 2019-5-20 14:40 | 显示全部楼层
取决于制度安排。单位制度规定可以就可以。
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发表于 2019-5-20 14:40 | 显示全部楼层
微信发工作任务都行,微信请假咋就不行呢
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发表于 2019-5-20 14:40 | 显示全部楼层
dragey 发表于 2019-5-20 14:40
微信发工作任务都行,微信请假咋就不行呢

那当然不一样,哈哈哈哈
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发表于 2019-5-20 14:41 | 显示全部楼层
领导在微信群里发布命令算不算?
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